I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №4
«Родничок» п.Красногвардейское Красногвардейского района Республики
Крым.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации на 2024-2026 годы;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодёжи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2024-2026 годы;
Соглашение между Управлением образования Администрации
Красногвардейского района и Красногвардейской районной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2024-2026
годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Петренко Натальи Николаевны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Негуляевой Ларисы Викторовны.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется
комиссия по подготовке, заключению коллективного договора – орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной
основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного
сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
2

благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном
при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
Работодатель:
- обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с комитетом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в 10-дневный сообщать выборному органу
первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
- принимает на себя обязательство информировать комитет первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, путём предоставления комитету первичной профсоюзной
организации копий документов о принятии таких решений в течение 5 дней
со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа;
- обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с
документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
а также их правами и обязанностями в этой области;
Комитет первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
комитет первичной профсоюзной организации представлять их интересы при
проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
3

установленных комитетом первичной профсоюзной организации (статья
30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных рамках социального партнёрства, осуществляемого в
формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья
54 ТК РФ) работодатель или лицо, его представляющее, несёт
ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или
невыполнение
обязательств,
принятых
коллективным
договором,
непредставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия), направленные на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках
социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.11. Стороны
определяют
следующие
формы
управления
организацией непосредственно работниками и через комитет первичной
профсоюзной организации:
— учёт мнения комитета первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по
вопросам принятия локальных нормативных актов,
— получение
представителями
работников
от
работодателя
информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников, в том числе по их запросам, а также предусмотренным частью
второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесении предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБДОУ
«Детский сад №4 «Родничок» единственным полномочным представителем
работников образовательной организации как объединяющую всех (более
4

половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для
ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также
при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с комитетом
первичной профсоюзной организации.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся
приложениями к коллективному договору, вносятся в них в порядке,
установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию комитета первичной профсоюзной организации
отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
5

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за
ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
6

В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в
силу изменений определенными сторонами условий трудового договора
произвести выплату выходного пособия не менее среднего месячного
заработка.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за
три месяца.
Массовым является увольнение 10% и более процентов работников от
общего числа работников в течение 90 календарных дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при
равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных
организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.
- не освобожденных председателей первичных профсоюзных
организаций.
2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.10. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
7

переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.12. Работодатель, применяя право временного перевода на не
обусловленную трудовым договором работу по замене временно
отсутствующего работника, обязан заручиться письменным согласием
работника, если режим временной работы предусматривает увеличение
рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по
условиям трудового договора.
При применении дистанционных образовательных технологий в случае
карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работодатель заключает дополнительное
соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных
сторонами условий трудового договора.
К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, не должна применяться часть седьмая статьи
312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, относящаяся ко времени
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой,
согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации
время, когда работник не выполняет непосредственно свою трудовую
функцию. Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда
педагогических работников в периоды, связанные с наступлением санитарноэпидемиологических, климатических и других оснований, приводящих на
иной режим работы, осуществляется в соответствии с положениями приказа
Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11
мая 2016г. «Об утверждении особенностей режима рабочего времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» (зарегистрировано Минюстом России 1
июня 2016г., регистрационный №42388) (далее-приказ №536).
2.2.13. Применять контрактную форму трудового договора, как одну из
стимулирующих форм проявления инициативы работника, его правовую и
социальную защищенность. Предоставлять дополнительные, по сравнению с
действующим законодательством, льготы, гарантии и компенсации для
работников, с которыми заключен контракт. Трудовые договоры, которые
были перезаключены один или несколько раз, кроме случаев, оговоренных
законодательством считать такими, которые заключены на неопределенный
срок.
2.2.14. Работодатели в соответствии с Программой, а также с учетом
Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной
8

защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013г. №167н «Об утверждении
рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта» обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с
работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые
(должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии
оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат
в зависимости от результатов труда и качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной
поддержки.
2.2.15. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) образовательной организации не может являться
основанием для расторжения трудового договора с работником
2.2.16. Работники образовательных учреждений, реализующих
общеобразовательные программы, а также дополнительные образовательные
программы, включая руководителей и их заместителей, помимо работы,
определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же
образовательном учреждении на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной
должности в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и
учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной
нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
2.2.17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в
течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев
полной ликвидации организации и совершения работником виновных
действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В
этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РФ.
2.3 Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.

9

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режима рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка согласно ст.91 ТК
РФ, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов). (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О
неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и
детства на селе»)

3.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю согласно ст.333 ТК РФ.
3.5. Педагогическим работникам конкретные нормы времени
устанавливаются только для выполнения той части педагогической работы,
которая связана с преподавательской работой (нормируемая часть), и
регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в
течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов
(не нормируемая часть), и регулируется графиками и планами работы, в том
числе личными планами педагогического работника.
3.6. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданном в установленном порядке.
10

3.7. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда.
3.9. При установлении педагогам, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность. Объем учебной
нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п.3.8. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогов с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два
месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников
в отпусках по уходу за ребенком.
3.11. Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная
рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми
договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье .Для
сторожей действует иной режим работы в соответствии с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю.
3.12. Обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности
рабочего времени. (побелка, покраска, работы по благоустройству
территории).
3.13. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

11

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.14. Работодатель обязан согласовывать с первичной профсоюзной
организацией перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем и в соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за ненормированный рабочий день – (Приложение №1)
3.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.16. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками
(отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).
3.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации – 42 календарных
дня, за работу с детьми ОВЗ – 56 календарных дня, остальным работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка, и выплачивается материальная
помощь на оздоровление в размере оклада.
12

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за
второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением
работодателя. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной
платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время
средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
3.19. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
Для санаторно-курортного лечения отпуск предоставляется вне
графика.
3.20. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
– за работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ), (Приложение
№3)
3.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
13

подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930г. №169).
3.23. Стороны договорились о предоставлении работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска
согласно Соглашению между Министерством образования, науки и
молодежи Республики Крым и Комитетом Крымской республиканской
организации Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 – 2026 годы в следующих случаях:
– бракосочетания работника – 3 календарных дня;
– бракосочетание детей работников – 1 календарный день;
– похорон близких родственников – 3 календарных дня (без учета
дороги);
-работникам, которые совершили донацию крови или ее компонентов-1
календарный день (ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ,ст. 186)
3.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
3.26. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
– проводы детей на военную службу – 2 календарных дня;
– в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дней;
– тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
14

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.28. Периоды, на протяжении которых в организациях (учреждениях)
образования не проходит учебный процесс (образовательная деятельность) в
связи с санитарно-эпидемиологическими, климатическими или другими, не
зависящими от работников обстоятельствами, считать рабочим временем
педагогических и других работников. В указанное время работники
привлекаются к учебно-воспитательной, организационно-методической,
организационно-педагогической, хозяйственной работе в соответствии с
приказом руководителя в порядке, предусмотренном коллективным
договором. (Приложение №2)
3.29. Предоставлять очередной отпуск продолжительностью не менее
30 дней работникам, имеющим инвалидность (Федеральный закон «О
социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.95 №181 ФЗ ч.5 ст.23)
3.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и
изменяется с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих
либо
профессиональных стандартов; обеспечения государственных гарантий по
оплате труда; профессиональных квалификационных групп и перечня видов
выплат компенсационного стимулирующего характера.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 число текущего
месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок,
с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
15

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные
обязанности;
выплаты
стимулирующего
характера.
(Приложение №3)
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 40 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории – со дня
вынесения решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;
4.5. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой
деятельности в образовательной организации не позднее трех лет после
окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования, выплачивается единовременное пособие (при наличии средств
из фонда оплаты труда)
4.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
4.7. Компетенцию образовательной организации по установлению
работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через
локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда.
16

4.8. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется
в локальном нормативном акте “Положение о премировании работников
МБДОУ «Детский сад №4 «Родничок» образовательной организации.
4.9.
Выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
образовательной организации осуществляются на основании приказа
начальника управления образования Администрации Красногвардейского
района.
4.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата
компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, составленному в письменной форме
с указанием в нем содержания и объема дополнительной работы.
4.11. В период отмены образовательного процесса для обучающихся
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная
плата в установленном порядке.
4.12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного в Российской Федерации. В случае несоблюдения
этого условия работнику выплачивается компенсация в размере,
соответствующем указанной разнице.
4.13. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в
соответствии со статьями 236 и 142 ТК РФ.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в
следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК
РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.
84.1 ТК РФ);
17

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Социальный фонд России, Фонд социального медицинского
страхования.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень
оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по
заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года.
5.2.4. Предоставление не освобожденному председателю первичной
профсоюзной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в
количестве 7 календарных дней и председателю ревизионной комиссии в
количестве трех календарных дней (ст. 116 ТК РФ). (Приложение №4).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда
(Приложение №7).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.226 ТК РФ).
6.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением ежегодных соглашений по охране
труда с составлением актов проверки один раз в полугодие.
18

6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г. №580н.
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников образовательных организаций не реже
1 раза в три года.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
(Приложение №6)
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
При временной нетрудоспособности работника в связи с несчастным
случаем на производстве более чем на 30 календарных дней производить
разовую выплату в размере 3000 руб.
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
в сумме 5 тысяч рублей погибшего в результате несчастного случая на
производстве, если несчастный случай на производстве произошел не по
вине работника.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17.
Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
19

работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.18. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.5.
Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы,
в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной
платы.
20

7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи
377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения
для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
21

7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая
порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190
ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление режима работы с разделением рабочего дня на
части с перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима
работы (в образовательных организациях с круглосуточным пребыванием
обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и
учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школыинтернаты, детские дома, интернаты при образовательных организациях))
(ст. 100 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
22

определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие
локальных
нормативных
актов
организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим
основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК
РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за
вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
23

распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации
(пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11.
На
время
осуществления
полномочий
работником
образовательной организации, избранным на выборную должность в
выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от
основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
24

переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
7.14 С учетом мотивированного мнения профсоюза производится
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
-сокращение численности или штата работников организации;
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в
виде:
-прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены));
-нарушения работником требований по охране труда, установленного
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
-совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
-повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим
работником устава дошкольного образовательного учреждения;
-применение, в том числе однократное, педагогическим работником
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
над личностью воспитанника.
7.15. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение членов профсоюза в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81
ТК РФ);
25

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
VIII. ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ
8.1. Работодатель и профком обязуются совместно разрабатывать планы
обеспечения занятости и меры по социальной защите работников,
увольняемых в результате ликвидации учреждения, сокращения численности
работников.
8.2. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, ее
реорганизацией, а также сокращением численности и штата,
рассматриваются предварительно с участием профкома.
8.3. Работодатель обязуется:
8.3.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства и социальноэкономическое обоснование.
8.3.2. Одновременно с предупреждением работников о предстоящем
увольнении (не менее чем за 3 месяца) подбирать работу в учреждении по их
профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии – другую
работу, в том числе нижеоплачиваемую или требующую переобучения, либо
в другой организации по прежней профессии.
8.3.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения
инвалидов.
8.4. Стороны договорились, что:
8.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица
предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет; работники, имеющие детей до 18 лет; работники,
воспитывающие
детей-инвалидов
до
18
лет;
награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не
освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
работники, обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении
среднего или высшего профессионального образования до завершения
обучения; работающие инвалиды, работники из числа воспитанников
детских домов.
8.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством (ст. 17826

181 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу в
учреждение при появлении вакансий.
8.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
8.4.4. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
8.4.5. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
8.4.6. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы
и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к
месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
8.4.7. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
100 рублей – за пределы Красногвардейского района;
100 рублей – за пределы Республики Крым
500 рублей – Москва, С. Петербург
8.4.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
8.4.9. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
27

IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9.
Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза
по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
9.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
9.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
9.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя
представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
9.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов.
9.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников
образовательной организации.
9.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
к наградам работников образовательной организации.
28

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса (либо на условиях, определенных сторонами).

29

Приложение № 1
к коллективному договору

Перечень профессий и должностей работников, для
предоставления дополнительного отпуска
за ненормированный рабочий день
В соответствии со ст. 119 ТК РФ (в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 г. №90-ФЗ и ч. 2 в ред. Федерального закона от
02.04.2014 г. №55-ФЗ) устанавливается дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день:
Наименование должности

1

Заведующий МБДОУ

Продолжительность
дополнительных
отпусков
7 дней / календарных

2

Заведующий хозяйством

5 дня / календарных

3

Делопроизводитель

3 дня / календарных

4

Старший воспитатель

3 дня / календарных

30

Приложение № 2
к коллективному договору

Перечень организационно-педагогической
и иной деятельности,
выполнение которой предполагает выплату заработной платы
во время простоя по независящим от работника причин
Педагогические работники
1. Работа с образовательными программами по их корректировке для
последующей интенсификации учебно-воспитательного процесса.
2. Работа по систематизации учебно-методических пособий, дидактических
материалов, каталогов.
3. Работа с методической литературой для повышения профессионального
уровня, выполнение планов по самообразованию.
4. Работа по совершенствованию материальной, учебно-методической базы.
5. Работа по оформлению кабинетов, групп.
6. Работа с родителями, молодыми семьями.
Иной персонал
1. Проведение генеральных уборок в помещениях учреждения, мелкие
ремонтные работы; обновление маркировки уборочного инвентаря;
благоустройство территории МБДОУ; ремонт, глаженье костюмов;
дежурство по учреждению (по графику); профилактика оборудования
по отоплению.

31

Приложение № 3
к коллективному договору

Перечень должностей с вредными и особыми условиями труда,
работа на которых дает право на установление доплат

№
Должность

Вид работ

п/п

Количество
Размер доплат в % к
часов
в неделю

1.

Повар

2.

Сторожа

По результатам СОУТ для работников
по классам 3.1 с условиями труда
Работа в ночное время

окладу (тарифной
ставке)

36

12 %

40

40 %

32

Приложение № 4
к коллективному договору

Перечень общественных поручений, за выполнение которых
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Наименование должности

1

Неосвобождённый
председатель
профсоюзного органа

Продолжительность
дополнительных отпусков
выборного

7 дней / календарных

33

Приложение № 5
к коллективному договору

Соглашение
по улучшению условий охраны труда и здоровья работников
МБДОУ «Детский сад №4 «Родничок» п. Красногвардейское
№
п/
п

Содержание
мероприятий

1. Организация
обучения и
проверки знаний
по охране труда
работников:
- руководителей
ДОУ;
- ответственных за
охрану труда в
ДОУ
2. Организация
обучения и
проверки знаний
правил
электробезопасно
сти
электротехническ
ого персонала
ДОУ
3. Организация и
проведение
медицинских
осмотров
работников

4. Организация и
проведение
аттестации

Едини
ца
учета

чел.

Количество

3

чел.

1

чел.

Согласно
списочно
го
состава

чел.

Согласно
списочно
го

Стоимость
работы

Срок
исполнения

Ответственные
за выполнение
мероприятий

Из
бюджетн
ых
средств
при
условии
их
выделени
я

2024–
2027

Заведующий

Из
1 раз в год
бюджетн
ых
средств
при
условии
их
выделени
я
Из
1 раз в год
бюджетн
ых
средств
при
условии
их
выделени
я
Из
2024г. –
бюджетн
2027г.
ых

Заведующий

Заведующий
,
медработник

Заведующий

34

рабочих мест по
условиям труда
СОУТ

5. Приобретение
спецодежды и
средств
индивидуальной
защиты

6. Организация и
проведение
рейдов по
проверке условий
для безопасного
проведения
праздников
7. Организация
плановопредупредительно
го ремонта
электрооборудова
ния, зданий,
сооружений
8. Приобретение
методической
литературы и
наглядных
пособий по охране
труда

состава

шт.

средств
при
условии
их
выделени
я
Согласно
Из
перечню бюджетн
должност
ых
ей и
средств
професси
при
й
условии
их
выделени
я

2024г. –
2027г.

Завхоз

ежекварта
льно

Заведующий
, специалист
по ОТ

Из
По мере Заведующий
бюджетн потребнос
, завхоз
ых
ти
средств
при
условии
их
выделени
я
Из
1 раз в
Заведующий
бюджетн
года
, старший
ых
воспитатель,
средств
специалист
при
по ОТ
условии
их
выделени
я

35

Приложение № 6
к коллективному договору

Перечень
профессий и должностей, имеющих право на получение спецодежды и
других средств индивидуальной защиты.
№
п/п
1.
2.
3.

4.

5.

6.

7.

8.

Наименование
профессий
и
должностей
Воспитатель
ясельной группы
Медицинская сестра
диетическая
Повар,
рабочий
кухни

Наименование
спецодежды

Кол-во,
шт

Срок
эксплуатации

Халат х/б

1

12 мес.

Халат х/б

1

12 мес.

3
1
1

12 мес.
12 мес.
12 мес.

2
2
1

12 мес.
12 мес.
12 мес.

1
2
2
1
1

12 мес.
6 мес
4 мес.
12 мес.
12 мес.

1 пара
1
1

12 мес.
4 мес
12 мес.
12 мес.
12 мес.

Халат х/б
Колпак (Косынка х/б)
Фартук клеенчатый с
нагрудником
Перчатки резиновые
Помощник
Халат х/б
воспитателя
Халат темный для
уборки
Фартук с нагрудником
Косынка х/б
Перчатки резиновые
Машинист по стирке Халат х/б
и ремонту
Фартук
спецодежды (белья)
прорезиненный
с
нагрудником
Перчатки
Дворник
Халат х/б
Фартук
х/б
с
нагрудником
Рукавицы
комбинированные
Сапоги резиновые
Ботинки на
утеплённой подкладке
Рабочий
по Халат х/б
комплексному
Рукавицы х/б
обслуживанию
и Сапоги резиновые с
ремонту зданий
защитным подноском
Очки защитные
Сторож
Костюм
Сапоги резиновые с

6 пары
1
1

12 мес.
12 мес

1
2
1 пара

12 мес.
2 мес.
12 мес

1
1 пара

12 мес
12 мес
36

9.

Электромонтёр

защитным подноском
Ботинки на
утеплённой подошве
Куртка с утепляющей
прокладкой.
Костюм или халат х/б
Рукавицы резиновые

10. Завхоз, кладовщик

халат х/б
Рукавицы резиновые
или с полимерным
покрытием
11. Уборщик служебных Халат х/б
помещений
Рукавицы
комбинированные,
Резиновые калоши

1 пара

12 мес

1

12 мес

1
2

12 мес
12 мес

1
3 пары

12 мес
4 мес

1
6 пары

12 мес.
12 мес.

1 пара

12 мес

Перечень
профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются моющие
средства из-за работы, связанной с загрязнениями
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Наименование
профессий
и
должностей
Повар
Помощник воспитателя
Рабочий по стирке и ремонту
спецодежды (белья)
Завхоз
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
Дворник

Вид
моющего
Кол-во
средства
Туал. мыло
200г/мес.
Туал. мыло
200г/мес.
Туал. мыло
200г/мес.
Туал. мыло
Туал. мыло

200г/мес.
200г/мес.

Туал. мыло

200г/мес.

37